| 1. | |
강좌 소개 | 강좌 소개와 전반적 내용 요약 |  |
| 2. | |
조직행동의 정의 | 개인신상 특성변수의 파악 및 조직행동과의 관련성 | |
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조직행동의 정의 | 개인신상 특성변수의 파악 및 조직행동과의 관련성 |  |
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| 3. | |
조직의 다양성 | 조직의 최소단위인 개인 변수에 대한 학습을 한다. 개인 인구통계 변수, 능력 등 | |
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조직의 다양성 | 조직의 최소단위인 개인 변수에 대한 학습을 한다. 개인 인구통계 변수, 능력 등 | |
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| 4. | |
태도와 직무만족1 | 조직의 최소단위인 개인의 태도와 직무만족 변수에 대해 살펴본다 | |
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태도와 직무만족 | 조직의 최소단위인 개인의 태도와 직무만족 변수에 대해 살펴본다 | |
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조직행동의 정의, 다양성, 태도와 직무만족2 | 조직행동의 정의, 다양성, 태도와 직무만족 정리 | |
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| 5. | |
감정과 기분 | 조직 인론에서 이전에는 간과되었던 변수인 감정과 기분에 대해 살펴본다 | |
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감정과 기분 | 조직 인론에서 이전에는 간과되었던 변수인 감정과 기분에 대해 살펴본다 | |
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| 6. | |
성격과 가치1 | 개인의 성격과 가치관에 대해서 살펴본다 | |
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성격과 가치2 | 개인의 성격과 가치관에 대해서 살펴본다 | |
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성격과 가치 | 개인의 성격과 가치관에 대해서 살펴본다 | |
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| 7. | |
지각과 개인 의사결정 , 동기부여1 | 인지과학의 영향을 받은 인지와 지각과정에 대해 학습한다. 조직 구성원을 어떻게 동기부여할 것인가를 탐구한다 | |
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지각과 개인 의사결정 ,동기부여 | 인지과학의 영향을 받은 인지와 지각과정에 대해 학습한다. 조직 구성원을 어떻게 동기부여할 것인가를 탐구한다 | |
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동기부여2 | 조직 구성원을 어떻게 동기부여할 것인가를 탐구한다 | |
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| 8. | |
집단행동의 기초 | 조직의 중간 단위인 집단의 역학에 대해 탐구한다. | |
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집단행동의 기초 | 조직의 중간 단위인 집단의 역학에 대해 탐구한다. | |
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| 9. | |
커뮤니케이션1 | 신체의 혈관과 혈액의 역할을 하는 조직의 의사소통에 대해 학습한다. | |
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커뮤니케이션2 | 신체의 혈관과 혈액의 역할을 하는 조직의 의사소통에 대해 학습한다. | |
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커뮤니케이션 | 신체의 혈관과 혈액의 역할을 하는 조직의 의사소통에 대해 학습한다. | |
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| 10. | |
리더십1 | 리더십 이론을 탐구한다 | |
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리더십2 | 리더십 이론을 탐구한다 | |
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리더십3 | 리더십 이론을 탐구한다 | |
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리더십 | 리더십 이론을 탐구한다 | |
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| 11. | |
권력과 정치 | 조직의 권력과 정치 현상에 대해 탐구한다. | |
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권력과 정치 | 조직의 권력과 정치 현상에 대해 탐구한다. | |
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| 12. | |
조직 구조의 기초 | 조직의 뼈대에 해당하는 구조에 대한 탐구를 한다. | |
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조직 구조의 기초 | 조직의 뼈대에 해당하는 구조에 대한 탐구를 한다. | |
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| 13. | |
조직 문화 | 조직의 비가시적인 측면인 문화의 기능, 중요성에 대해 탐구한다. | |
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조직 문화 | 조직의 비가시적인 측면인 문화의 기능, 중요성에 대해 탐구한다. | |
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| 14. | |
조직변화와 스트레스 관리 | 조직의 비가시적인 측면인 문화의 기능, 중요성에 대해 탐구한다. | |
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조직변화와 스트레스 관리 | 조직의 비가시적인 측면인 문화의 기능, 중요성에 대해 탐구한다. | |
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조직변화와 스트레스 관리 | 조직의 비가시적인 측면인 문화의 기능, 중요성에 대해 탐구한다. | |
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