조직행동론

한국기술교육대학교
이철기

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주제분류

교육학 >교육일반 >평생ㆍ직업교육학
강의학기

2016년 2학기

조회수

42,634

강의계획서

조직 내부의 인간 행동을 이해함으로써 조직 내에서 인간을 어떻게 관리할 것인지에 대한 다양한 이론과 사례를 소개한다.

조직구성원의 태도와 행동을 어떻게 이해하고, 관리할 수 있는지에 대한 지식과 기술을 학습하는데 초점을 맞춘다. 이를 통해 조직 내 인간의 행동에 영향을 미치는 개인, 집단 그리고 조직 수준의 제반 요인(변수)들을 이해함으로써 “효과적인 기업 경영‘을 위해 인간과 조직이 어떻게 결합되어야 하는 지에 대한 기본적인 시각을 정립할 수 있다.

차시별 강의

1.	조직행동의 이해	조직행동론의 학문적 성격을 설명할 수 있다.
2.	조직행동의 발전과정	전통이론인 과학적 관리법, 관료제이론과 일반관리이론의 주장과 견해, 그리고 경영에 대한 시사점을 설명할 수 있다.
3.	태도 및 태도의 변화	태도의 의미와 조직행동에서의 중요성을 설명할 수 있다.
4.	직무만족과 결과	직무만족의 영향요인과 측정방법을 설명할 수 있다.
5.	조직몰입과 바람직한 조직행동	조직몰입의 구성요소와 영향요인과 결과를 설명할 수 있다.
6.	스트레스관리와 일과 삶의 균형	스트레스의 의미와 발생요인 및 결과를 설명할 수 있다.
7.	감정과 조직행동	감정과 기분, 정서의 의미와 차이를 설명할 수 있다.
8.	성격과 조직행동	성격의 의미와 성격이론의 특징을 설명할 수 있다.
9.	가치와 능력	가치의 의미와 조직행동과의 관계를 설명할 수 있다.
10.	지각과 지각프로세스	도식(스키마)의 의미와 중요성을 설명할 수 있다
11.	대인지각과 조직행동	대인지각의 특성과 지각 오류를 설명할 수 있다.
12.	학습과 행동변화	학습의 의미와 학습이론의 주요 내용을 설명할 수 있다
13.	사회적 학습과 조직학습	사회적 학습이론의 의의와 특징을 설명할 수 있다.
14.	동기부여의 의미와 욕구이론	성취동기이론의 특징과 욕구단계이론과의 차이를 설명할 수 있다.
15.	2요인이론과 인지평가 이론	인지평가이론의 의미와 특징, 관리적 시사점을 설명할 수 있다.
	기대이론과 공정성이론	공정성이론의 의미와 특징, 관리적 시사점을 설명할 수 있다.
	목표설정이론과 목표관리	목표관리의 의미, 방법, 장점과 단점을 설명할 수 있다.
	직무설계와 유연근무제도	유연근무제도의 의미와 적용방법을 설명할 수 있다.
	보상관리	임금관리의 의의와 관리방법을 설명할 수 있다.
	조직행동론정리1(개인수준)	조직행동론의 의미와 목적, 발전과정을 설명할 수 있다.
	집단의 특성 이해	집단성과의 영향요인을 파악하여, 이를 설명할 수 있다.
	집단 구조의 이해	집단응집력의 의미와 영향요인 및 효과성을 설명할 수 있다.
	집단 역학	사회적 태만과 사회적 촉진의 의미와 이를 관리할 수 있는 방안을 설명할 수 있다.
	팀의 효과적 관리	팀의 의미와 집단과의 차이를 설명할 수 있다.
	커뮤니케이션	조직 내 의사소통의 유형과 효과적인 의사소통 방법을 설명할 수 있다.
	개인 의사결정	개인 의사결정의 특징과 적용방법, 그리고 오류들을 설명할 수 있다.
	집단 의사결정	집단의사결정의 대안적 기법들의 유형과 특징을 설명하고, 적용할 수 있다.
	갈등의 의의와 집단 간의 상호관계	갈등의 의의와 유형을 설명할 수 있다.
	집단 간 갈등의 관리	집단 간 갈등의 관리방안을 설명할 수 있다.
	권력과 조직정치	조직정치의 의미와 조직행동에 미치는 영향을 설명할 수 있다.
	리더십의 개요와 리더십 전통이론	리더십 특성이론의 주장과 특징을 설명할 수 있다.
	리더십 상황 이론	리더십의 의사결정상황이론의 주장과 특징을 설명할 수 있다.
	현대적 리더십이론과 새로운 이슈	리더십의 새로운 이슈를 이해하고 설명할 수 있다
	조직구조의 주요요소와 형태	조직 부문화의 근거 및 장점과 단점을 설명할 수 있다.
	조직설계와 현대의 조직구조	경영환경과 경영전략을 비롯해 조직설계 시 고려해야 할 중요요소에 대해 설명할 수 있다.
	조직문화의 의의와 유형	조직문화의 의미와 기능과 구성요소를 설명할 수 있다.
	한국의 조직문화와 조직문화 관리	조직문화의 변화과정과 방법을 설명할 수 있다.
	조직개발과 변화관리	조직개발과 변화과정을 설명할 수 있다.
	조직행동론정리2(집단 및 조직수준)	집단수준의 변수들이 조직행동에 미치는 영향과 효과를 설명할 수 있다.