글로벌 인적자원개발
- 울산대학교
- 윤동열
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2013년 2학기
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- 조회수
- 3,636
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본 과목은 조직에서 사람과 조직이 글로벌 변화를 효과적으로 관리하는 것을 지원하기 위한 인적자원개발의 근본적인 역할을 검토하게 된다. 높은 상호작용이 필요한 과목으로 개인과 업무현장의 성과에 긍정적 영향을 미치는 교육훈련과 개발 노력들을 평가하고, 설계하며, 이행하기위한 전략들을 학습하는데 초점을 맞춘다.
차시별 강의
| 1. | |
Introduction to HRD (1) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 2. | |
Introduction to HRD (2) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 3. | |
The new learning and performance wheel (1) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 4. | |
The new learning and performance wheel (2) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 5. | |
Major tasks of HRD Manager (1) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 6. | |
Major tasks of HRD Manager (2) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 7. | |
Trainning and HRD Process Model (1) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 8. | |
Trainning and HRD Process Model (2) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 9. | |
Employee behavior and Employee influence (1) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. | |
| 10. | |
Employee behavior and Employee influence (2) | ※교수자 및 학교(기관)의 사정으로 인해 서비스 중지된 차시입니다. |
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