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조직행동론의 개념과 특성 | 1. 조직행동론의 개념을 이해한다. 2. 조직행동론을 학문적 관점에서 살펴본다. |  |
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조직행동론의 역사적 발전과정과 경영이론 | 1. 조직행동론과 경영이론의 발전과정을 살펴본다. 2. 고전적 경영이론 이전의 시기와 고전적 경영이론에 대한 다양한 이론을 살펴본다. | |
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신고전적 경영이론과 현대적 경영이론 | 1. 신고전적 경영이론에서 인간관계론의 발전과정을 살펴본다 2. 현대적 경영이론의 특징과 조직행동론에 관련된 이론들을 살펴본다. | |
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| 2. | |
행동에 영향을 미치는 태도와 태도의 형성 및 변화 | 1. 태도에 대한 개념과 기능을 살펴본다. 2. 태도의 관점을 살펴보고, 태도의 형성과 변화에 대해 알아본다. | |
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태도의 형성 및 변화를 설명하는 이론 | 1. 태도의 형성과 변화에 대한 이론을 살펴본다. 2. 태도를 설명하는 각 이론에 대한 특성을 살펴본다. | |
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직무만족과 조직몰입 | 1. 직무만족의 개념, 측정방법, 결과를 살펴본다. 2. 조직몰입의 개념, 측정방법, 원인과 결과를 살펴본다. | |
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| 3. | |
학습의 개념과 행동론적 학습이론 | 1. 학습의 정의와 특징을 살펴본다. 2. 행동론적 학습이론에 대해 살펴본다. | |
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강화이론과 요인, 강화일정 | 1. 강화이론의 개념과 강화기법의 종류에 대해 살펴본다. 2. 강화일정의 구분과 그 특징을 살펴본다. | |
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학습을 설명하는 이론들 | 1. 인지학습이론과 사회학습이론의 관점을 살펴본다. 2. 학습의 과정과 조직행동수정이론의 특징을 살펴본다. | |
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| 4. | |
퍼스낼리티와 퍼스낼리티 이론 | 1. 퍼스낼리티의 정의와 특성에 대해 살펴본다. 2. 퍼스낼리티 결정요인과 심리분석이론에 대해 살펴본다. | |
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퍼스낼리티의 이론들 | 1. 신Freud이론과 미성숙·성숙이론에 대해 살펴본다. 2. 사회심리이론과 특성이론에 대해 살펴본다. | |
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특성이론과 퍼스낼리티의 특성/지각의 정의와 특징 | 1. 특성이론의 퍼스낼리티 특성과 요인들을 살펴본다. 2. 지각의 정의와 특징에 대해 살펴본다. | |
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| 5. | |
지각의 과정 | 1. 지각적 선택의 요인에 대해 살펴본다. 2. 지각적 조직화와 지각적 해석에 대해 살펴본다. | |
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지각과정과 지각적 오류 | 1. 지각과정의 지각적 추론에 대해 살펴본다. 2. 지각적 오류의 종류와 특징을 살펴본다. | |
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동기부여의 정의와 특징 및 동기부여 이론 | 1. 동기부여의 정의와 특징에 대해 살펴본다. 2. 동기부여이론의 종류와 동기부여 내용이론에 대해 살펴본다. | |
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| 6. | |
동기부여의 내용이론 | 1. 욕구계층이론에 대해 살펴본다. 2. ERG이론과 2요인 이론에 대해 살펴본다. | |
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동기부여의 내용이론과 과정이론 | 1. 내용이론의 2요인론과 성취욕구이론에 대해 살펴본다. 2. 동기부여 과정이론과 기대이론에 대해 살펴본다. | |
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동기부여의 과정이론 | 1. 포터 로울러의 기대이론에 대해 살펴본다. 2. 공정성이론과 목표설정이론에 대해 살펴본다. | |
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| 7. | |
커뮤니케이션의 특징과 기능 및 개인의사소통의 과정 | 1. 커뮤니케이션의 정의와 특징에 대해 살펴본다. 2. 개인의사소통의 과정에 대해 살펴본다. | |
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커뮤니케이션 방법과 조직 커뮤니케이션 | 1. 개인 커뮤니케이션의 방법에 대해 살펴본다. 2. 공식적 커뮤니케이션에 대해 살펴본다. | |
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조직 커뮤니케이션 | 1. 비공식적 커뮤니케이션이 무엇인지 살펴본다. 2. 비공식적 커뮤니케이션의 종류와 특징에 대해 살펴본다. | |
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| 8. | |
커뮤니케이션의 장애와 극복 | 1. 커뮤니케이션의 장애의 종류를 살펴본다. 2. 커뮤니케이션 장애의 극복방안을 살펴본다. | |
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갈등의 특징과 관점 | 1. 갈등의 정의와 특징에 대해 살펴본다. 2. 갈등에 대한 관점을 살펴본다. | |
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갈등의 유형 및 원인과 결과 | 1. 갈등의 유형별로 특징을 살펴본다. 2. 갈등의 원인과 결과에 대해 살펴본다. | |
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| 9. | |
갈등모형과 갈등관리 | 1. 갈등의 이론들을 살펴본다. 2. 갈등해소기법과 갈등의 자극을 살펴본다. | |
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리더십의 정의와 특징 및 리더십 이론 | 1. 리더십의 정의와 특징에 대해 살펴본다. 2. 리더십 이론에 대해 살펴본다. | |
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리더십의 행동이론 | 1. 3원론적 관점이론에 대해 살펴본다. 2. 본격적인 리더십 행동이론 4가지를 살펴본다. | |
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| 10. | |
리더십의 상황이론 | 1. 리더십 상황이론의 대표적인 이론에 대해 살펴본다. 2. 리더십 대체이론에 대해 살펴본다. | |
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새로운 리더십의 등장배경 및 대표적인 이론 | 1. 새로운 리더십이론의 등장에 대해 살펴본다. 2. 카리스마적 리더십이론과 변혁적 리더십이론에 대해 살펴본다. | |
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새로운 리더십 이론 | 1. 변혁적 리더십 이론에 대해 살펴본다. 2. 기타 새로운 리더십 연구에 대해 살펴본다. | |
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| 11. | |
스트레스의 정의와 관점 및 원인 | 1. 스트레스의 정의와 특징 및 관점에 대해 살펴본다. 2. 스트레스의 원인에 대해 살펴본다. | |
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스트레스의 원인과 결과 | 1. 스트레스의 원인에 대해 살펴본다. 2. 스트레스가 주는 영향에 대해 살펴본다. | |
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스트레스 관리 | 1. 스트레스 관리의 대상과 증후에 대해 살펴본다. 2. 스트레스 관리 방안에 대해 살펴본다. | |
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| 12. | |
직무설계의 정의와 접근방법 | 1. 직무설계의 정의와 중요성에 대해 살펴본다. 2. 직무설계의 접근방법에 대해 살펴본다. | |
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직무설계방법 | 1. 직무전문화와 직무확대화에 대해 살펴본다. 2. 직무설계방법에 대해 살펴본다. | |
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직무설계방법과 직무충실화 | 1. 직무설계방법에 대해 살펴본다. 2. 직무충실화의 특성에 대해 살펴본다. | |
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| 13. | |
조직문화의 정의와 특징 및 이해 | 1. 조직문화의 정의와 특징에 대해 살펴본다. 2. 조직문화 이해의 중요성과 관점에 대해 살펴본다. | |
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조직문화의 연구 | 1. 조직문화의 대표적인 연구에 대해 살펴본다. 2. 조직문화의 유형에 대해 살펴본다. | |
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조직문화와 조직유효성 | 1. 조직문화 개발전략에 대해 살펴본다. 2. 조직문화의 관점에 대해 살펴본다. | |
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