조직행위론

아주대학교
백연정

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주제분류

사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
강의학기

2015년 2학기

조회수

6,451

강의계획서

기업을 포함, 여러 조직에서는 주어진 사명과 목표를 달성하기 위하여 ‘사람’을 활용한다. 즉, 조직 목표를 세우고 추진하는 주체는 컴퓨터나 기계, 제도가 아닌 인간인 것이다. 그렇기 때문에, 우수한 인재를 뽑아 최고의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 제공해 주면 기업의 성과가 높아지지만, 사람을 잘못 활용하면 기업은 쇠퇴하거나 실패할 수 있다. 따라서, 성공적인 리더/관리자/경영자가 되기 위해서는 사람의 심리와 행동을 정확하게 이해하고 그 이해를 바탕으로 조직을 운영하고자 노력하여야 한다. 이에 본 과목에서는 조직 심리와 행동 전반에 대한 이론과 개념을 습득하고 실제 조직 상황에서 각 이론과 개념이 어떻게 활용될 수 있는지 같이 생각해 보는 시간을 갖는다. 또한 본 과목은 학생들이 실제 업무와 관련하여 의사소통 및 대인관계, 업무 능력을 향상시킬 수 있는 학습의 기회를 제공한다.

차시별 강의

1.		Introduction to organizational behavior
2.		work attitudes
3.		개인차: 가치(values)
4.		개인차: 성격(personality)
5.		Emotions in organizations
6.		지각(Perceptions)과 귀인
7.		개인의 의사결정(ind Decisiong)
8.		학습과 창의성(Learning Creativity)
9.		동기부여(Motivation)
10.		집단과 팀(Groups and Teams)
11.		집단 의사결정(Group Decision Making
12.		리더십(Leadership)
13.		갈등(Power Politics Conflict Negotiation)
14.		조직구조와 설계(Org Design Structure)
15.		조직문화(Org Culture Ethics)
		조직변화 관리(Org Change)