| 1. | |
인사행정과 임용의 이해 | 1. 인사행정의 주요 요소 2. 임용 |  |
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엽관제도 | 1. 엽관제도의 주요 특징 2. 엽관제도의 장점 & 단점 | |
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강의노트 1 | |
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| 2. | |
실적제도 | 1. 실적제도의 주요 특징 2. 실적제도의 장점 & 단점 | |
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대표관료제 1 | 1. 대표관료제의 주요 특징 2. 대표관료제의 장점과 단점 | |
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강의노트 2 | |
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| 3. | |
대표관료제 2 | 1. 대표관료제의 주요 특징 2. 대표관료제의 장점과 단점 | |
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계급제 | 1. 계급제의 주요 특징 2. 계급제의 장점과 단점 | |
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강의노트 3 | |
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| 4. | |
직위분류제 | 1. 직위분류제의 주요 특징 2. 직위분류제의 장점과 단점 | |
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공무원의 유형 | 1. 공무원의 유형 | |
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강의노트 4 | |
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| 5. | |
공무직 근로자 | 1. 공무직 근로자의 개념 2. 공무직의 주요 특징 | |
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공개채용과 경력채용 1 | 1. 공개채용 2. 경력채용 | |
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강의노트 5 | |
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| 6. | |
공개채용과 경력채용 2 | 1. 공개채용 2. 경력채용 | |
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모집과 선발 | 1. 모집 2. 선발 | |
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강의노트 6 | |
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| 7. | |
승진, 승급, 강등, 전보 | 1. 승진, 승급 2. 강등, 전보 | |
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인사교류, 파견, 겸임 | 1. 인사교류 2. 파견, 겸임 | |
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강의노트 7 | |
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| 8. | |
교육훈련의 개념과 효과 | 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련의 효과 | |
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교육훈련의 유형과 문제점 | 1. 교육훈련의 유형 2. 교육훈련의 문제점 | |
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강의노트 8 | |
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| 9. | |
교육훈련의 기관과 개선방안 | 1. 교육훈련의 기관 2. 교육훈련의 개선방안 | |
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평가의 개념과 효과 | 1. 평가의 개념 2. 평가의 효과 | |
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강의노트 9 | |
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| 10. | |
평가의 방법과 오류 | 1. 평가의 방법 2. 평가의 오류 | |
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보수의 개념과 특성 | 1. 보수의 개념 2. 보수의 특성 | |
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강의노트 10 | |
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