인사관리
- 호서대학교
- 이준호
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2017년 2학기
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- 조회수
- 3,754
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- 강의계획서
- 강의계획서
본 교과목은 인적자원의 효과적이고 효율적인 확보, 유지, 활용을 위한 제반 인사관리의 기능과 구체적인 활동을 이론적, 실무적 접근을 통해 학습함
차시별 강의
| 1. | |
수업개요 및 기업조직과 인적자원의 관계 | 기업에서 인적자원의 중요성 |  |
| 2. | |
미래지향 인사관리 | 인사관리의 역할과 기능 | |
| 3. | |
인적자원의 양적, 질적 관리(1) | 인적자원의 양적 관리 | |
| 4. | |
인적자원의 양적, 질적 관리(2) | 인적자원의 질적 관리 | |
| 5. | |
인력충원(1) | 모집 | |
| 6. | |
인력충원(2) | 선발과 배치 | |
| 7. | |
인적자원의 적응, 육성, 개발(1) | 인적자원의 교육, 훈련, 개발 | |
| 8. | |
인적자원의 적응, 육성, 개발(2) | 인적자원과 조직 개발 니즈의 결합 | |
| 9. | |
인적자원의 성과 측정과 평가(1) | 인적자원의 성과평가 | |
| 10. | |
인적자원의 성과 측정과 평가(2) | 인적자원의 성과관리 | |
| 11. | |
인적자원 성과의 보상(1) | 보상체계 | |
| 12. | |
인적자원 성과의 보상(2) | 복리후생 | |
| 13. | |
구조조정과 이직관리 | 고용관계의 종료 | |
| 14. | |
인적자원관리의 특별 이슈들(1) | 국제인사관리 | |
| 15. | |
인적자원관리의 특별 이슈들(2) | 여성인사관리 | |
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