인사관리
- 원광대학교
- 채규옥
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2012년 1학기
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- 조회수
- 4,763
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- 평점
- 4/5.0 (1)
조직화된 노동자는 일국의 개별조직과 경제, 사회 및 정치풍토에 큰 영향력을 미친다. 노조가 어느 조직의 종업원을 대표하게 될 때에는 종전에는 경영자가 단독으로 결정하였던 고용관계 정책관행들이 노사공동결정의 영향을 받게 된다. 임금, 근로시간 기타의 고용조건의 노사의 교섭에 의해 결정된다. 노조의 역할이 매우 중요하기 때문에 본 교과목은 노동운동사, 노조의 역할, 단체교섭제도, 경영참가, 한국 및 선진제국의 노동법 등에 초점을 두고 있다.
차시별 강의
| 1. | |
인사관리의 기초 | 인사관리의 기초 |  |
| 2. | |
인사관리의 환경 | 인사관리의 환경 | |
| 3. | |
직무분석 | 직무분석 | |
| 5. | |
인사평가관리 | 인사평가관리 | |
| 6. | |
채용관리 | 채용관리 | |
| 7. | |
이동관리 | 이동관리 | |
| 8. | |
교육훈련관리 | 교육훈련관리 | |
| 9. | |
임금관리 | 임금관리 | |
| 10. | |
임금관리(2) | 임금관리(2) | |
| 11. | |
복지후생관리 | 복지후생관리 | |
| 12. | |
근로조건관리 | 근로조건관리 | |
| 13. | |
여성인력관리 | 여성인력관리 | |
| 14. | |
인사관리의 현대적 이슈 | 인사관리의 현대적 이슈 | |
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