조직행위론
- 안양대학교
- 고효림
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2024년 1학기
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- 조회수
- 5,188
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- 강의계획서
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조직행동론(Organizational behavior, OB)은 조직 안에 있는 개인, 집단, 조직 구조가 조직의 성과를 높이기 위해 조직 구성원의 행도엥 미치는 영향을 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 주로 심리학, 정치학, 사회학 등 여러 행동과학 분야의 업적을 바탕으로 구축된 응용 행동과학이다. 본 수업에서는 인접 학문 분야의 연구 결과와 주요 이론을 바탕으로 직장 내에서 사람을 올바르게 이해하고 관리하기 위한 지식을 제공하고자 한다. 더 나아가 다양한 학제 간의 융합이라는 특성 때문에, 조직행동론을 수강한 후 여러 가지 상황에 광범위하게 적용 및 응용하는 능력을 키우고자 한다.
차시별 강의
| 1. | |
조직행동(행위)란 무엇인가? | 조직행동론의 개념 및 조직행동론의 발전에 기여한 학문 분야 조직행동론의 세가지 분석 수준 제시 |  |
| 2. | |
지각과 귀인 | 인간의 지각의 이해 지각의 선택화와 조직화 사회적 지각 | |
| 3. | |
태도와 직무만족 | 태도의 이해, 조직행동에서의 여러 가지 태도, 조직 내 직무만족 | |
| 4. | |
성격과 가치관 | 성격의 개념과 어원, 성격의 단계이론 등과 유전적, 생물학적 요인, 사회화 과정과 상황요인 | |
| 5. | |
감정과 기분 | 감정과 기분의 정의 및 감정 조절 | |
| 6. | |
긍정적 조직행동 | 긍정적인 감정의 힘과 긍정적인 조직 분위기 | |
| 7. | |
조직 내 다양성 | 다양성의 수준 및 차별과 고정관념 | |
| 8. | |
동기 | 동기의 개념과 모델 | |
| 9. | |
동기부여 | 동기부여의 내용이론과 과정이론 | |
| 10. | |
판단과 의사결정 | 판단과 의사결정에 영향을 미치는 요인 | |
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