❍ 스마트워크 추진 배경

- 낮은 업무효율성

- 저출산 문제 대응 필요

- 저탄소 녹색성장 미흡

❍ 스마트워크 의미

- 시간 및 장소에 얽매이지 않는 언제 어디서나 일할 수 있는 체계

구현 (재택근무, 모바일 근무, 스마트워크 센터를 통한 근무)

- Time Shift (시간) : 유연근무제, 7-4 근무제, flexible time 등

- Space Shift (공간) : 원격 근무, 장소를 공유하거나 분리 등

- Autonomy Shift (자율권) : 재량 근로, 시간 및 장소를 통제할 수

있는 자율권을 부여하는 것

❍ 스마트워크를 위한 Cloud의 필요성

- Silo식의 일이 아닌 네트워크를 통한 일이 가능

- 개인위주의 업무가 아닌 협업을 통한 업무 환경 기반 마련

- 개인 PC사용이 아닌 서버에 업무를 저장하여 정보와 자원 공유

❍ 스마트워크 활성화 전략

- 개별 PC를 서버기반 컴퓨팅 방식으로 전환

- 부처 공통업무 클라우드 기반으로 전환

- 스마트 패드 등 저전력 데스크탑 사용

- 유비쿼터스 컴퓨팅 환경 구현

- 정보보호, SLA 가이드 마련

❍ 스마트워크 전제 조건

- 근무시간과 장소의 유연화

- 업무과정의 세분화

- 성과 위주의 업무 평가

- 정부의 초기 투자를 통한 성공사례 구축 및 확산

❍ 스마트워크에 대한 오해와 우려

- 스마트워크는 IT 기기와 통신 수단을 이용한 모바일 근무다?

: 스마트워크는 공간적, 시간적 개념을 뛰어 넘어 주도권 문제를

흔들어 버릴 수 있는 혁신적인 제도이며 창의적인 생산이 가능한

전략적인 지뢰대임

- 전면적으로 추진되면 대면 기회가 줄어들면서 불안과 우울증이 커진다?

: 탄력적인 근무 모델은 가능한 많은 노동을 최소화한 비용으로

성장하려고 하는 시도임

- 과다한 업무에 대한 관리로 노동 강도가 높아진다?

: 근로자를 보호하기 위한 기존의 노동자와의 협약과 합의 등이

필요함

- 정부가 정책적으로 밀어 붙이고 있으며 포퓰리즘의 산물이다?

: 잘 만들어진 정책을 포장하려고 하는 산물이 아닌 최근의 Trend,

삶과 일을 균형 있게 조화시키는 것, 환경을 보호하는 것, 일

보다는 삶, 행복의 추구, 탄소 배출의 통제 등 계속 이어나갈

정책임

❍ 기대효과

- 생산성 향상 (영국 British telecom의 생산성 20% 증가)

- 일자리 창출 (네덜란드에서 스마트워크를 통해 고용률 20% 상승)

- 저출산·고령화대책 (프랑스 정보화마을 출산율 증가)

- 정부혁신 (복무/조직/인사 혁신)

- 저탄소 녹색성장 (사무직 주 1회 도입 시 탄소량 감소)