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강의 OT, 산업조직심리학의 기초 | 산업조직심리학을 학습하는 이유는? | ![]() |
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산업조직심리학의 연구방법 | 지식과 상식의 차이 | ![]() |
3. | ![]() |
직무수행 평가를 위한 준거와 직무분석 | 준거란 | ![]() |
4. | ![]() |
좋은 사람 선발을 위한 예측요인 | 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발 | ![]() |
5. | ![]() |
직무수행평가와 인사심리 | 올바른 직무수행평가란? | ![]() |
6. | ![]() |
훈련과 개발 | 효과적인 훈련프로그램 | ![]() |
7. | ![]() |
일과 동기부여 | 동기부여의 이해 | ![]() |
8. | ![]() |
일에 대한 감정 | 태도의 본질과 구성요소 | ![]() |
9. | ![]() |
조직에서의 생산적 행동과 반생산적 행동 | 생산적 행동과 직무수행 | ![]() |
10. | ![]() |
종업원의 건강과 산업안전 | 물리적 업무조건의 문제 | ![]() |
11. | ![]() |
조직에서의 리더쉽 | 리더쉽의 본질 | ![]() |
12. | ![]() |
판매심리와 광고심리 | 판매이론과 판매기술의 과정 | ![]() |
13. | ![]() |
소비자 심리 | 소비자 연구 | ![]() |