| 1. | |
강의 OT, 산업조직심리학의 기초 | 산업조직심리학을 학습하는 이유는? |  |
| 2. | |
산업조직심리학의 연구방법 | 지식과 상식의 차이 | |
| 3. | |
직무수행 평가를 위한 준거와 직무분석 | 준거란 | |
| 4. | |
좋은 사람 선발을 위한 예측요인 | 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발 | |
| 5. | |
직무수행평가와 인사심리 | 올바른 직무수행평가란? | |
| 6. | |
훈련과 개발 | 효과적인 훈련프로그램 | |
| 7. | |
일과 동기부여 | 동기부여의 이해 | |
| 8. | |
일에 대한 감정 | 태도의 본질과 구성요소 | |
| 9. | |
조직에서의 생산적 행동과 반생산적 행동 | 생산적 행동과 직무수행 | |
| 10. | |
종업원의 건강과 산업안전 | 물리적 업무조건의 문제 | |
| 11. | |
조직에서의 리더쉽 | 리더쉽의 본질 | |
| 12. | |
판매심리와 광고심리 | 판매이론과 판매기술의 과정 | |
| 13. | |
소비자 심리 | 소비자 연구 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
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