인적자원관리
- 가천대학교
- 조성준
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2019년 1학기
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- 조회수
- 18,981
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- 평점
- 3.3/5.0 (3)
- 강의계획서
- 강의계획서
오늘날 HR은 조직의 전략적계획과 의사결정에 중추적인역할을 담당하고 조직의 성과에 기여할 것을 요구받고 있다. 이러한시대적흐름에뒤쳐지지않는인사담당자가 되기 위해 필요한 지식과 역량을 습득하는 것이 본 강좌의 가장 큰 목적이다.
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오리엔테이션과 HRM 기초 1
차시별 강의
| 1. | |
오리엔테이션과 HRM 기초 1 | 인적자원관리 학습의 이유와 중요성 |  |
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HRM 기초 2 | 노동과 인적자원관리의 진화과정을 학습하고 인적자본 이론을 통해 노동 가치의 결정 메커니즘을 학습함 | |
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| 2. | |
조직의 인적자원관리 1 | 인적자원의 개념과 중요성. HR에 대한 시각 | |
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조직의 인적자원관리 2 | HR의 기능과 HR 담당자의 역할, HR에의 도전 | |
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| 3. | |
전략적 인적자원관리 1 | 전략경영의 과정을 살펴보고, 전략과 부합하는 HR 계획을 세우는 방법을 배운다 | |
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전략적 인적자원관리 2 | HR의 전략적 기여를 측정하는 방법과 그와 관련한 논의들을 배운다 | |
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| 4. | |
직무설계와 직무분석 1 | 직무의 개념을 학습하고, 생산성을 높이기 위한 직무설계의 방법을 학습한다 | |
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직무설계와 직무분석 2 | 직무분석의 방법과 직무분석의 결과물에 대해 학습한다 | |
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| 5. | |
채용: 모집 | 채용 풀에 접근하여 많은 지원을 유도하는 활동인 모집의 방법론과 유의사항을 학습한다 | |
| 6. | |
채용: 선발 | 지원자 중 최고의 후보자를 선택하는 과정을 학습한다 | |
| 7. | |
인적자원과 경력개발 1 | 인적자원개발의 개념과 그 중요성을 학습하며, 조직차원에서의 경력개발의 개념변화를 탐구한다 | |
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인적자원과 경력개발 2 | 개인차원에서 경험하는 경력단계와 경력개발을 학습한다 | |
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| 8. | |
성과관리와 성과평가 1 | 성과관리의 개념과 최근의 트렌드를 학습한다 | |
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성과관리와 성과평가 2 | 성과평가자에 대해 알아보고, 성과평가의 분류 및 각 종류의 장단점을 학습한다 | |
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| 9. | |
유지와 이직 1 | 성과를 높이는 요인을 탐구하고 심리적계약의 개념을 이해한다 | |
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유지와 이직 2 | 이직관리의 필요성을 학습하고, 인적자원을 유지할 수 있는 방법을 강구해 본다 | |
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| 10. | |
총보상: 개론 | 총보상의 개념과 조직 부합성의 판단기준을 학습한다 | |
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총보상: 각론 | 기본급과 성과급 제도가 만들어 지는 메커니즘을 학습하고, 임원보상을 둘러싼 여러 시각을 배운다 | |
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