인사관리경제학
- 한림대학교
- 조동훈
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경제학
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- 등록일자
- 2010.06.15
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- 조회수
- 7,503
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- 강의계획서
- 강의계획서
본 강의는 미시이론에 기초적 이해를 바탕으로 회사내에서의 인적자원 운용에 대한 여러 주제를 다루고자 한다. 우선 고용결정에 대한 주제를 다루고 기업내에서 운용하는 직업훈련에 대한 내용을 접근한다. 이 과목의 주된 내용은 근로자의 노력을 효율적으로 유도하는 임금체계의 고안을 주 목적으로 한다. 미시이론과 일변수 미분방법에 대한 기본적 지식을 요구한다
차시별 강의
| 1. | |
고용결정이론1 | 고용주가 어떤 유형의 근로자를 고용할 것인가? |  |
| 2. | |
고용결정이론2 | safe worker vs. risky worker | |
| 3. | |
직업훈련 | 훈련비용을 누가 지불할 것인가? | |
| 4. | |
주인-대리인 1 | 주인인 고용주와 대리인인 근로자와의 관계 | |
| 5. | |
주인-대리인 2 | 근로자로 하여금 최대 노력을 유발하는 임금체계 | |
| 6. | |
지연임금제 | 근속년수가 증가함에 따라 임금이 증가하는 보수체계 | |
| 7. | |
승진과 토너먼트 1 | 회사내에 승진을 통한 임금상승 | |
| 8. | |
승진과 토너먼트 2 | 상대적 성과를 관측하는 경우 토너먼트의 효율성 | |
| 9. | |
팀제도 | 팀생산과 관련된 무임승차의 문제 | |
| 10. | |
다수임무 | 근로자가 2개 이상의 직무를 수행하는 겨우 | |
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