노사관계론
- 원광대학교
- 채규옥
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2012년 2학기
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- 조회수
- 4,321
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조직화된 노동자는 일국의 개별조직과 경제, 사회 및 정치풍토에 큰 영향력을 미친다. 노조가 어느 조직의 종업원을 대표하게 될 때에는 종전에는 경영자가 단독으로 결정하였던 고용관계 정책관행들이 노사공동결정의 영향을 받게 된다. 임금, 근로시간 기타의 고용조건의 노사의 교섭에 의해 결정된다. 노조의 역할이 매우 중요하기 때문에 본 교과목은 노동운동사, 노조의 역할, 단체교섭제도, 경영참가, 한국 및 선진제국의 노동법 등에 초점을 두고 있다.
차시별 강의
| 1. | |
디지털시대의 노사관계 | 디지털시대의 노사관계 |  |
| 2. | |
한국 노사관계의 발전 | 한국 노사관계의 발전 | |
| 3. | |
노동조합 | 노동조합 | |
| 4. | |
단체교섭이론 | 단체교섭이론 | |
| 5. | |
단체협약이론 | 단체협약이론 | |
| 6. | |
부당노동행위이론 | 부당노동행위이론 | |
| 7. | |
노동쟁의 및 조정제도 | 노동쟁의 및 조정제도 | |
| 8. | |
경영참가제도 | 경영참가제도 | |
| 9. | |
임금쟁점이론 | 임금쟁점이론 | |
| 10. | |
복지후생 | 복지후생 | |
| 11. | |
근로생활의 질 | 근로생활의 질 | |
| 12. | |
노사관계의 기초개념 | 노사관계의 기초개념 | |
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