노사관계론

원광대학교
채규옥

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주제분류

사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
강의학기

2012년 2학기

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3,459

조직화된 노동자는 일국의 개별조직과 경제, 사회 및 정치풍토에 큰 영향력을 미친다. 노조가 어느 조직의 종업원을 대표하게 될 때에는 종전에는 경영자가 단독으로 결정하였던 고용관계 정책관행들이 노사공동결정의 영향을 받게 된다. 임금, 근로시간 기타의 고용조건의 노사의 교섭에 의해 결정된다. 노조의 역할이 매우 중요하기 때문에 본 교과목은 노동운동사, 노조의 역할, 단체교섭제도, 경영참가, 한국 및 선진제국의 노동법 등에 초점을 두고 있다.

차시별 강의

1.	디지털시대의 노사관계	디지털시대의 노사관계
2.	한국 노사관계의 발전	한국 노사관계의 발전
3.	노동조합	노동조합
4.	단체교섭이론	단체교섭이론
5.	단체협약이론	단체협약이론
6.	부당노동행위이론	부당노동행위이론
7.	노동쟁의 및 조정제도	노동쟁의 및 조정제도
8.	경영참가제도	경영참가제도
9.	임금쟁점이론	임금쟁점이론
10.	복지후생	복지후생
11.	근로생활의 질	근로생활의 질
12.	노사관계의 기초개념	노사관계의 기초개념