조직행동이론

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조직행동이론

서강대학교
양동훈

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주제분류

사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
강의학기

2015년 2학기

조회수

16,699

강의계획서: 강의계획서

조직행동론은 직장에서 발생하는 다양한 정서, 태도, 행동의 문제들과 이슈를 이해하도록 도움을 주며, 조직 내 구성원의 행동을 보다 생산적으로 전환시키고, 직장생활의 만족을 높일 수 있도록 하는 학문이다.

본 교과는 교육생들이 조직 내 구성원의 동기부여, 학습패턴, 지각과 인식구조, 팀 활동 및 팀 역학관계, 리더십, 조직문화 등에 대하여 근로자의 내적 상태를 이해하고 이를 조직효율성 제고와 조직구성원의 만족에 활용할 것을 목적으로 구성되어 있다.또한 교육생들은 본 교과를 통하여 구체적인 조직 사례를 공부하고 이를 행동이론과 연결시킴으로서 현장에서 발생하는 인간문제에 보다 생산적으로 대처할 수 있도록 한다.

차시별 강의

1.		조직행동론 개관
2.		성격과 능력
		가치관, 태도, 감정
		지각과 귀인
3.		학습과 창의성
4.		동기부여의 이론
		동기부여를 촉진하는 작업환경
5.		스트레스, 일과 삶의 균형
6.		직업진단과 팀의 본질
		효과적인 팀 만들기
7.		리더십의 개념과 리더의 특성
8.		리더십의 행동이론
9.		리더십의 상황이론
10.		권력과 정치
11.		갈등과 협상
12.		효과적인 의사소통
13.		의사결정
14.		조직문화
15.		조직변화와 조직개발