인적자원관리
- 건국대학교
- 김종인
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- 주제분류
- 사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
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- 강의학기
- 2015년 2학기
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- 조회수
- 20,882
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- 강의계획서
- 강의계획서
기업이나 기타 조직체의 목적을 달성하기 위해 인적자원관리을 효율적으로 조달.유지.개발시키는 데 관련된 여러 가지 활동을 계획.조직.통제하는 것으로 인간의 관계적 측면과 기능적.제도적 측면을 고려한다. 주된 내용은 인사관리의 기초개념, 채용관리, 교육훈련, 인력계획, 임금관리, 인사고과, 노사관계관리, 이직관리 등이 포함된다.
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오리엔테이션
차시별 강의
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오리엔테이션 | 강의소개 / 인적자원관리 전체모습 |  |
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| 2. | |
인적자원관리와 환경변화 | 외부환경요소 / 발전 및 기능의 변화 | |
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| 3. | |
직무분석 및 역량 | 직무분석 / 역량체계 | |
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| 4. | |
직무설계 | 직무설계 / 직무특성모델 | |
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| 5. | |
전략적 인적자원계획 | 인적자원계획 모형 / staffing planning | |
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| 6. | |
모집관리 | Staffing 전략/내부모집/외부모집 | |
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| 7. | |
선발관리I | 선발방법, 신뢰성 및 타당성 | |
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| 8. | |
선발관리II | 우수채용사례 | |
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| 9. | |
인적자원개발I | HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | |
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| 10. | |
CJ특강 | 교육담당자로서의 실무적 주요 내용 및 시사점 | |
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| 11. | |
인적자원개발II | 액션러닝의 개념, 액션러닝의 적용 및 사례 | |
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