| 1. | |
오리엔테이션 / 법의 개념 | 법이란, 사실관계와 법률관계 |  |
|
법의 규범성 | 법의 규범적 특성 등 | |
|
|
법과 도덕 | 법과 도덕이 어떻게 구별되나 | |
|
| 2. | |
법의 이념 | 정의, 합목적성, 법적 안정성 | |
|
성문법 | 성문법의 종류 | |
|
|
불문법 | 불문법의 종류 | |
|
| 3. | |
법의 분류 | 일반법과 특별법 등 | |
|
법의 효력 | 실질적 효력, 형식적 효력 | |
|
|
시민법의 형성 | 도시법과 시민법 등 | |
|
| 4. | |
시민법과 노동법 | 유사성과 차이 비교 | |
|
노동법의 역사 | 자본주의 발달과 노동법 | |
|
|
노동법의 체계 | 개별적 / 집단적 노동관계 법 | |
|
| 5. | |
노동법의 법원 | 법원의 종류, 충돌 등 | |
|
노동법의 해석 | 법률, 단체협약 등 | |
|
|
헌법과 노동권 | 사회권과 노동권 | |
|
| 6. | |
노동기본권 | 광의 / 협의 개념 | |
|
근로의 권리 | 근로권의 개념 등 | |
|
|
노동 3권 | 헌법 제33조 | |
|
| 7. | |
근로기준법 이해 | 근로기준법의 의의 | |
|
근로기준법의 역사 | 최초 근로기준법 등 | |
|
|
근로기준법의 특징 | 근로조건 저하 금지 등 | |
|
| 9. | |
사용자와 근로자 | 근로자 및 사용자의 개념 | |
|
취업규칙 | 취업규칙과 다른 규정의 관계 | |
|
|
연소자와 여성 보호 | 취직인허증 등 | |
|
| 10. | |
근로계약 | 근로계약상의 권리 의무 | |
|
근로시간 | 법정근로시간 등 | |
|
|
연장근로 | 합의연장 등 | |
|
| 11. | |
휴게와 휴일 | 주휴일 등 | |
|
특례근로시간 | 유연근로시간제도 | |
|
|
임금 | 임금의 의의 | |
|
| 12. | |
임금지불방법 | 임금지급의 4대 원칙 | |
|
최저임금 | 최저임금의 적용 | |
|
|
체불금품 | 해결방법 | |
|
| 13. | |
퇴직금 | 지급요건 등 | |
|
근로관계 종료 | 퇴직, 해고 등 | |
|
|
부당해고와 구제절차 | 구제신청 | |
|
| 14. | |
재해보상 | 재해보상제도의 의의 | |
|
보상의 유형 | 재해보상의 내용 | |
|
|
재해보상과 산재보험 | 보상제도의 비교 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
COPYRIGHT keris. all rights reserved
페이스북
트위터
카카오톡
네이버밴드
링크복사
