1. |
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조직과 조직이론에 대한 기본 이해 |
현대 기업경영에 있어서 조직이 가지는 중요성과 함께, 다양한 조직이론 및 관점들에 대한 이해의 중요성에 대해 학습, 토론한다. |
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2. |
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조직이론의 변천과정(I) |
조직이론들을 구분하는 분류틀과 함께, 조직이론의 역사적 변화과정 중 폐쇄체계적 관점까지의 시기에 대해 학습한다. |
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3. |
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조직이론의 변천과정(II) |
조직이론들을 구분하는 분류틀과 함께, 조직이론의 역사적 변화과정 중 개방체계적 관점 이후의 시기에 대해 학습한다. |
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4. |
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고전적 조직 패러다임의 부활: BPR(Business Process Reengineering) |
고전적 조직 패러다임의 부활로서 BPR 조직혁신기법이 가지는 의미와 효과, 사례 등에 대해 학습한다. |
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5. |
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상황적합이론(I): 환경과 조직 |
상황적합이론 가운데, 환경과 조직 간의 관계에 초점을 둔 이론들에 대해 학습한다. |
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6. |
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상황적합이론(II): 기술과 조직 |
상황적합이론 가운데, 기술과 조직 간의 관계에 초점을 둔 이론들에 대해 학습한다. |
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7. |
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상황적합이론의 예: H. Mintzberg의 조직유형론 |
상황적합이론의 한 예로서, H. Mintzberg의 조직유형론에 대해 학습한다. |
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8. |
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조직학습과 자기조직화이론 (I) |
조직학습이론의 기초 개념들에 대해 학습한다. |
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9. |
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조직학습과 자기조직화이론 (II) |
이중순환학습과 자기조직화가 가능한 조직설계의 원리들에 대해 학습한다. |
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10. |
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조직문화이론 |
조직문화 또는 기업문화를 다룬 여러 이론들에 대해 학습하고, 대표적인 한 분석틀로서 경쟁가치모형에 대해 학습한다. |
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11. |
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대안적 조직으로서의 협동조합: 몬드래곤 협동조합 복합체 |
주식회사와 구별되는 대안적 조직 형태로서 협동조합에 대해 학습하고, 그 대표적 사례로서 스페인의 몬드래곤 협동조합에 대해 탐구한다. |
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12. |
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비판조직이론: 지배도구로서의 조직 |
비판조직이론을 통하여, 조직의 양면성은 물론, 조직이 사회와 그 구성원에게 미칠 수 있는 여러 부정적 영향에 대해 조명해 본다. |
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13. |
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복잡계이론에 기반한 조직변화이론 |
조직을 흐름과 변화로 인식하는 다양한 조직변화이론들과 경영에의 함의에 대해 학습한다. |
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