1. |
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현대사회의 특징과 인간자원 |
1. 현대사회의 특징
2. 현대사회에서 기업환경의 변화
3. 지식근로자의 자질
4. 인간자원개발 5. 기업환경과 기업의 사회적 책임 |
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2. |
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인간행동의 기본조건 |
1. 성격발달
2. 성격형성 요인
3. 지능결정 요인
4. 지능검사 |
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3. |
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인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진 |
1. 인간행동의 기본 모델
2. 상벌관리
3. 강화이론과 조건형성 4. 직무만족 요인과 형성과정 5. 직무소진과 대처전략 |
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4. |
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직무분석과 직무설계
인사섭발과 인사평가 |
1. 직무분석 기법
2. 직무기술서와 직무명세서
3. 근로자를 위한 직무적합성
4. 전통적 및 현대적 직무설계 5. 인사선발 도구 6. 인사평가 오류 |
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5. |
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인간자원의 능력개발 |
1. 교육훈련의 필요점과 절차
2. 자기개발 지원시스템
3. 교육훈련의 평가
4. 생애학습조직 |
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6. |
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동기부여 |
1. 동기부여의 전통적 이론
2. 내용이론
3. 과정이론
4. 시스템 및 상황적응이론 |
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7. |
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경제적 보상 |
1. 임금의 특성과 임금관리의 목적
2. 임금결정요인
3. 임금학설
4. 경제주의 모티베이션, 인간주의 모티베이션 |
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8. |
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동조와 복종, 사회적 일탈 |
1. 애쉬의 실험
2. 밀그램의 실험
3. 필드의 실험
4. 짐바르도의 실험 |
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9. |
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공격, 원조와 방관, 집단따돌림 |
1. 공격과 공격행동
2. 지원행위
3. 직장내 집단따돌림
4. 사회적 태만 |
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10. |
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협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만 |
1. 협동과 경쟁의 효과 2. 경쟁으로부터의 혼란, 3. 사회적 억제, 4. 링겔만 효과 |
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11. |
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커뮤니케이션 |
1. 커뮤니케이션의 유형
2. 커뮤니케이션 네트워크와 유효성
3. 커뮤니케이션 장애요인
4. 설득적 커뮤니케이션 |
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12. |
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인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발 |
1. 인간관계의 기초
2. 대인매력
3. 멘토링의 기초
4. 멘토의 역할과 능력 5. 변화에 대한 저항과 변화관리 |
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13. |
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새로운 시대의 리더십 |
1. 새로운 시대의 리더십 개발
2. 리더의 능력과 자질
3. 새로운 성향의 리더십
4. 리더십 사례연구 |
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14. |
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스트레스 |
1. 스트레스 모델
2. 스트레스의 원천
3. 스트레스 관리
4. 스트레스의 결과 |
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15. |
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조직내 갈등 |
1. 갈등관과 갈등의 유형
2. 갈등의 원천
3. 갈등관리
4. 갈등의 결과 |
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