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현대사회의 특징과 인간자원 | 1. 현대사회의 특징 2. 현대사회에서 기업환경의 변화 3. 지식근로자의 자질 4. 인간자원개발 5. 기업환경과 기업의 사회적 책임 |  |
| 2. | |
인간행동의 기본조건 | 1. 성격발달 2. 성격형성 요인 3. 지능결정 요인 4. 지능검사 | |
| 3. | |
인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진 | 1. 인간행동의 기본 모델 2. 상벌관리 3. 강화이론과 조건형성 4. 직무만족 요인과 형성과정 5. 직무소진과 대처전략 | |
| 4. | |
직무분석과 직무설계 인사섭발과 인사평가 | 1. 직무분석 기법 2. 직무기술서와 직무명세서 3. 근로자를 위한 직무적합성 4. 전통적 및 현대적 직무설계 5. 인사선발 도구 6. 인사평가 오류 | |
| 5. | |
인간자원의 능력개발 | 1. 교육훈련의 필요점과 절차 2. 자기개발 지원시스템 3. 교육훈련의 평가 4. 생애학습조직 | |
| 6. | |
동기부여 | 1. 동기부여의 전통적 이론 2. 내용이론 3. 과정이론 4. 시스템 및 상황적응이론 | |
| 7. | |
경제적 보상 | 1. 임금의 특성과 임금관리의 목적 2. 임금결정요인 3. 임금학설 4. 경제주의 모티베이션, 인간주의 모티베이션 | |
| 8. | |
동조와 복종, 사회적 일탈 | 1. 애쉬의 실험 2. 밀그램의 실험 3. 필드의 실험 4. 짐바르도의 실험 | |
| 9. | |
공격, 원조와 방관, 집단따돌림 | 1. 공격과 공격행동 2. 지원행위 3. 직장내 집단따돌림 4. 사회적 태만 | |
| 10. | |
협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만 | 1. 협동과 경쟁의 효과 2. 경쟁으로부터의 혼란, 3. 사회적 억제, 4. 링겔만 효과 | |
| 11. | |
커뮤니케이션 | 1. 커뮤니케이션의 유형 2. 커뮤니케이션 네트워크와 유효성 3. 커뮤니케이션 장애요인 4. 설득적 커뮤니케이션 | |
| 12. | |
인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발 | 1. 인간관계의 기초 2. 대인매력 3. 멘토링의 기초 4. 멘토의 역할과 능력 5. 변화에 대한 저항과 변화관리 | |
| 13. | |
새로운 시대의 리더십 | 1. 새로운 시대의 리더십 개발 2. 리더의 능력과 자질 3. 새로운 성향의 리더십 4. 리더십 사례연구 | |
| 14. | |
스트레스 | 1. 스트레스 모델 2. 스트레스의 원천 3. 스트레스 관리 4. 스트레스의 결과 | |
| 15. | |
조직내 갈등 | 1. 갈등관과 갈등의 유형 2. 갈등의 원천 3. 갈등관리 4. 갈등의 결과 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
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