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  • 주제분류
    사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
  • 강의학기
    2014년 1학기
  • 조회수
    3,319
  •  
조직행동론은 근본적으로 두가지의 특성을 가지고 있다.

첫째는, 다학적학문(mult-disciplinary approach)이며,

둘째는 인간의 행동을 실험이나 경험에 의하여 규명하는 학문이다.

인간의 행동을 이해하기 위해서는 심리학, 사회학, 인류학, 사회심리학, 정치학 등 제학문의 영역을 함께 분석하여 예측하여야 한다.

따라서 본 교과목은 현대조직에서 인간의 행동을 이해하고, 판단하고, 예측하고, 응용하는데 도움이 되도록 이론적, 개념적 연구의 결과들을 강조하는데 목적을 둔다.

차시별 강의

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1. 문서 학습, 태도와 가치관 학습
태도
가치관
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2. 문서 지각과 성격 지각과 개인행동
성격과 인간행동
URL
3. 문서 직무만족과 스트레스 직무만족
스트레스
URL
4. 문서 모티베이션 모티베이션의 본질
모티베이션의 내용이론
모티베이션의 과정이론
모티베이션의 실체
URL
5. 문서 소집단 행동과 집단역학 소집단의 개념과 구조
집단의 분류와 형성과정
집단역학
URL
6. 문서 집단간 갈등 집단간 갈등의 유형
갈등의 기능과 원천
갈등의 결과
갈등관리
URL
7. 문서 집단의사결정 의사결정의 유형
집단의사결정의 특성
집단의사결정의 모형
집단의사결정의 방법
URL
8. 문서 권력과 정치 권력의 유형
조직구조와 계층에 의한 권력분포
정치행의 인식
정치행위의 유형
URL
9. 문서 커뮤니케이션 커뮤니케이션의 기초
대인간 커뮤니케이션
커뮤니케이션 유형
장애요인과 개선방안
URL
10. 문서 리더십 리더십의 본질
리더십이론
최근의 리더십 동향
리더십 사례
URL
11. 문서 조직문화 조직문화의 형성, 유지 및 변화
조직문화의 구성요소와 영향
조직문화 연구의 접근법
조직문화의 개발
URL
12. 문서 조직구조와 직무설계 조직구조의 결정요인
조직구조의 유형
조직의 설계방향
직무설계
URL
13. 문서 조직변화와 조직개발 조직변화
조직개발
URL

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