조직과 여성

이화여자대학교
이주희

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주제분류

사회과학 >사회과학기타 >사회학
강의학기

2013년 2학기

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차시별 강의

1.	합리적, 자연적, 개방적 체제로서의 조직	1. 조직을 이해하는 것이 왜 중요한가? -모든 사회생활의 기본 -사회적 병리현상의 근원 -조직 연구를 통한 사회현상의 이해와 분석 2. 모든 조직이 가지는 공통적인 특징은 무엇인가? 3. 다양한 조직의 정의 -Weber -Bernard -Selznic -Katz와 Kahn 4. 조직에 대한 세 가지 개념(W. Richard Scott) -합리적 체제로서의 조직 -자연적(사회적) 체제로서의 조직 -열린(개방적) 체제로서의 조직
2.	조직의 기원과 조직 환경	1. 조직의 기원에 대한 합리적 설명 2. 조직의 기원에 대한 자연적 설명 3. 어떻게 새 조직이 생겨나는가? 4. 자원의 동원 5. 조직환경의 분석 수준 6. 과업환경 7. 제도적 환경 8. 기술적, 제도적 통제 9. 조직의 대 환경전략 10. 조직의 경계설정이 어려운 이유
3.	조직과 경계	1. 경계설정을 위한 연구 대상 2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판 3. 내부노동시장 -노동조합의 등장과 인사부서의 관료화 4. 노동시장과 차별 5. 과업환경의 관리
	네트워크조직 및 조직병리	1. 거시 구조적 적응 -단일 구조에서 다부서구조로 2. 네트워크 조직 -IT기술의 발전과 전문화되는 소비자 시장의 영향 3. 지배연합(Dominant Coalition) -지배연합의 크기와 구성에 영향을 미치는 요인들(소유주와 관리자, 노동, 경계역할, 외부 행동자) 4. 통제체제-권력과 권위 5. 조직이 조직구성원에게 제기하는 문제 -소외(Karl Marx의 소외, 감정노동) -불평등(임금격차, 성별직종분리) -불안정성(구조조정, 성과연동임금제) -과도한 순응 6. 조직이 공공에 미치는 영향 -범죄와 부패 -Unresponsiveness -Relentlessness
4.	세계화와 여성	1. Globalization -세계화가 여성에게 미친 영향은? 2. 세계화의 촉진 요인 -세계 경제의 통합과 초국적 기업의 등장 -정보통신기술의 발달 -국제적 정부 기제의 성장 3. 세계화 논쟁 -The Hyperglobalist Thesis -The Sceptical Thesis -The Transformationalist Thesis 4. 세계화와 민주주의
5.	여성과 조직	1. Gender and Economic Sociology -Social Networks -Culture, Social Norms, and Institutions -Self-interested Rational Choice 2. Occupational Sex Segregation -Different occupational aspiraions? 3. The Sex Gap in Pay 4. The Gender Division of Labor, Power, and Exit in Couples 5. 여성과 조직연구의 역사 -여성과 성역할, 조직에 대한 연구는 1970년대부터 시작
6.	여성고용정책의 월스톤크래프트(Wollstonecraft) 딜레마: 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화	1. 여성고용정책의 월스톤크래프트 딜레마 -적극적 고용개선조치(AA) -여성의 다름에 대한 강조(유연근무제) -몰성적 노동시장정책의 차별적 효과(최저임금제, 비정규직 보호법과 여성의 분리직군화) -여성의 평등한 노동권을 위한 대안 -표준고용관계(SER)의 유연한 복원
	선진국 시간제 확산배경과 활용실태	1. 일본 -여성 시간제 근로자 비율의 추이 -여성 비정규직의 구성 -시간제 근로 노동법 -시간제 근로 취업환경 개선을 위한 조성금 2. 영국 -고용형태별 산업분포 -영국의 시간제 근로자법, 2000 -2002년 고용법의 가족친화적 조항 3. 캐나다, 미국, 네덜란드, 스웨덴 등 선진국 시간제근로 확산배경
7.	여성과 리더십	1. Theoretical Approaches to Leadership -Patrimonial, legal, and charismatic authority -Reciprocal Leadership -Transactional vs. Transformational Leadership 2. Transactional vs. Transformational Leadership 3. Why is frmale representation so low? 4. Visualizing Womens Leadership -Queen Bee -Iron Maiden(Margaret Thatcher) -Selfless Heroine
8.	성별화된 리더십: 여성과 남성의 리더십은 다른가?	1. 여성 리더십(Female Leadership), 여성적 리더십(Feminine Leadership), 여성주의 리더십(Feminist Leadership) 2. 여성은 어떤 경로를 통해 리더십 지위에 도달하는가 3. 여성리더는 조직에서 성공하기 위해 어떤 전략을 사용하나? 4. 여성과 남성 리더십에 차이가 있는가? -리더는 남성성과 여성성을 함께 갖춘 사람 -양성적 리더십의 우월성 5. 21세기 여성 리더십의 핵심은? 다양성의 함유
9.	미국기업의 여성관리직1	1. Rosabeth M. Kanter, 2. Arlie Russell Hochschild,
	미국기업의 여성관리직 2	1. Opportunity -Types of Dead Ends and Their Consequences -Opportunity as a self-fulfilling prophecy 2. Power -The importance of power for leadership functions 3. Women and power in organizations
10.	미국기업의 여성관리직 3	1. Why tokens face special situations -Visibillity -contrast -Assimilation 2. Performance Pressure: Life in the Limelight -The two edged sword of publicity -Fear of retaliation 3. Boundary Heightening and Membership Costs -Exaggeration of the Dominants Culture -"Double deviance" of tokens -Informal Isolation -Loyalty Test
	일본의 여성관리	1. Jean R. Renshaw, , Oxford University Press, 1999 -Japans women labor force participation rate is one of the lowest numbers among OECD countries 2. Okoto Shakai, A Mans World -There are no women managers-just office flowers(Senior male communications Industry executive, sixties) 3. The Search for Successful Japanese Women Managers
11.	특강 강사: 오세임 우리투자증권 전 상무 주제: 특별한 만남/ 한국기업의 여성관리직 1	-취업자중 여성비율과 관리직 내 여성비율의 국제비교 -여성 경영관리직의 통계적 특성 -남녀 관리직의 학력별 구성 -남녀 관리직의 전공별 구성 -남녀 관리직 직급별 미혼 비율 -업종별 여성관리직 비율 -기업체규모별 여성관리직의 비율 -남녀 관리직의 임금격차 -대기업집단의 그룹계열별 여성관리직 비율 -은행업 관리직에서의 여성 비율 -공기업에서의 여성관리직 비율 -외환위기 이후 관리직급의 성별 직장유지확률 -외환위기 이후 관리직급의 성별 직장유지확률 -여성관리직 진출여부 및 규모
	한국기업의 여성관리직 2	1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -여성은 어떤 기업에서 관리직으로 진출하는가? 2. 여성의 관리직 진출을 저해하는 요소는 무엇인가? -유리벽과 유리천장 -조직문화: 다국적 기업과 한국기업 -여성의 리더십과 네트워크 3. 여성관리직 모성보호의 딜레마 -조직문화 -다르지만 같아야 한다: 임신사실의 은폐 -대체인력 확보의 어려움 -모성보호 관련 휴직이 인사고과에 미치는 영향 -육아휴직의 남녀차별 -관리직 여성의 대안 4. 여성관리직 개인별 사례 -중화학 공업 국내 대기업 계열사 과장(H)
12.	학생발표 학계의 유리천장1	1. 학계 -Teaching -Service -Research -Administration 2. 학계의 유리천장 -원인1: A very leaky pipeline -원인2: Academe-A Meritocracy 3. 연구와 생활의 양립 -제도적 개선 4. 연구 윤리의 준수 5. 자신감 갖기
	학계의 유리천장2	1. 글로벌 문화자본: 미국유학동기에 대한 심층분석(김종영, 한국사회학 2008) 2. 미취업 여자 박사의 경험과 좌절(장미혜, 한국여성학 2001) 3. 여자 박사의 노동시장 내 지위에 대한 여성주의적 해석과 대응(민무숙, 한국여성학 2002) -대학의 남성중심적 풍토 4. 자신감 갖기 -성차별적 메시지 거부하기 -네트워크
13.	학계의 유리천장 3	1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA) 2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차별 -학계의 반대 -백악관의 로비 3. 미국 -Harvard University[교수단 적극적 조치 연합 및 위원회] 1997년부터 3개년 채용 목표 수립 -MIT 1991년 여교수 증가를 위한 프로그램 마련 -대학 내 담당부서 설치, 책임 및 위임체계 수립 4. 캐나다 -단체협약서 안에 고용평등조항이 삽입되어 구속력이 더 큼 5. 호주 -평등고용정책을 대학 전체의 발전계획 안에 포괄 6. 스웨덴 -성평등위원회 구성 -여성 정교수 고용목표비율 30% -남녀고용할당제의 목적 어느 한 쪽 성이 최소한 40%가 되도록 하는 것 7. Gender Equality in Academia, Monroe et al, 2008
14.	학생발표 공직의 유리천장: 이론과 실제 1	1. 공직의 유리천장과 대표관료제 -대표관료제: 모든 주요집단으로부터 인구비례에따라 관료 충원 -공직에서의 유리천장 실태1: 중앙부처 -공직에서의 유리천장 실태2:지자체 -승진차별의 실태 -승진저해기제1: 성별분업의양상 -승진저해기제2: 공직 내 사회적 관계 -승진저해기제3: 성별권력관계 -제도의 이면효과1: 육아휴직 및 유연근무제 -제도의 이면효과2: 다면평가제 -제도의 이면효과3: 양성평등정책
	공직의 유리천장: 이론과 실제 2
15.	특강: 여성법조인의 유리천장과 리더십	김영란(서강대 법학전문대학원 석좌교수, 前 대법관) -사법부의 유리천장 -고시를 통한 여성비율의 증가에도 불가하고 여전히 존재하는 유리천장
	학생발표 적극적 고용개선조치1	1. 공무원 채용목표제 역사 2. 여교수 채용목표제 부활 필요 3. 한국의 고용관련 적극적 조치 도입과정 4. 여성임원 현황 및 확대방안(1)
	적극적 고용개선조치 2	1. 여성임원 현황 및 확대방안(2) 2. 한국의 여성임원 부족 원인 -원인1: 저조한 여성 노동시장 참여율과 경력단절 -원인2: 적극적 고용개선조치의 실효성 부족 3. 한국 여성임원 확대방안 4. 적극적 고용개선조치(AA) 개선방안