| 1. | |
조직화 | 조직화의 개념과 조직 구조의 분화에 대하여 이해한다. |  |
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조직화 | 조직화의 개념과 조직 구조의 분화에 대하여 이해한다. |  |
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조직 운영상의 특징 | 조직 운영상에 나타나는 분화, 협동, 공식화와 같은 여러가지 특징을 이해한다. | |
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조직 운영상의 특징 | 조직 운영상에 나타나는 분화, 협동, 공식화와 같은 여러가지 특징을 이해한다. | |
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| 2. | |
조직의 일반이론 | 조직 구조와 그 영향 요인에 대하여 이해한다. 조직의 일반이론과 문화에 대하여 이해한다. | |
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조직의 일반이론 | 조직 구조와 그 영향 요인에 대하여 이해한다. 조직의 일반이론과 문화에 대하여 이해한다. | |
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조직의 일반이론 | 조직 구조와 그 영향 요인에 대하여 이해한다. 조직의 일반이론과 문화에 대하여 이해한다. | |
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조직의 일반이론 | 조직 구조와 그 영향 요인에 대하여 이해한다. 조직의 일반이론과 문화에 대하여 이해한다. | |
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| 3. | |
조직행동과 동기부여 | 개인의 성격, 가치관, 태도에 대하여 이해한다. 동기부여의 개념을 이해하고 설명할 수 있다 | |
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조직행동과 동기부여 | 개인의 성격, 가치관, 태도에 대하여 이해한다. 동기부여의 개념을 이해하고 설명할 수 있다 | |
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조직행동과 동기부여 | 개인의 성격, 가치관, 태도에 대하여 이해한다. 동기부여의 개념을 이해하고 설명할 수 있다 | |
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조직행동과 동기부여 | 개인의 성격, 가치관, 태도에 대하여 이해한다. 동기부여의 개념을 이해하고 설명할 수 있다 | |
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| 4. | |
집단행동과 의사소통 | 한 개의 조직 속에서 기능하는 집단과 팀의 개념에 대하여 이해한다. 의사소통의 개념을 이해하고 효과적으로 활용할 수 있다. | |
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집단행동과 의사소통 | 한 개의 조직 속에서 기능하는 집단과 팀의 개념에 대하여 이해한다. 의사소통의 개념을 이해하고 효과적으로 활용할 수 있다. | |
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집단행동과 의사소통 | 한 개의 조직 속에서 기능하는 집단과 팀의 개념에 대하여 이해한다. 의사소통의 개념을 이해하고 효과적으로 활용할 수 있다. | |
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집단행동과 의사소통 | 한 개의 조직 속에서 기능하는 집단과 팀의 개념에 대하여 이해한다. 의사소통의 개념을 이해하고 효과적으로 활용할 수 있다. | |
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| 5. | |
의사결정, 갈등관리, 리더십 | 의사결정과 갈등관리의 개념에 대하여 이해한다. 리더십의 개념과 그것의 스타일에 대하여 이해한다. | |
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의사결정, 갈등관리, 리더십 | 의사결정과 갈등관리의 개념에 대하여 이해한다. 리더십의 개념과 그것의 스타일에 대하여 이해한다. | |
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의사결정, 갈등관리, 리더십 | 의사결정과 갈등관리의 개념에 대하여 이해한다. 리더십의 개념과 그것의 스타일에 대하여 이해한다. | |
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의사결정, 갈등관리, 리더십 | 의사결정과 갈등관리의 개념에 대하여 이해한다. 리더십의 개념과 그것의 스타일에 대하여 이해한다. | |
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| 6. | |
인사관리 기초 | 병원에서의 인사관리의 개념에 대하여 이해한다. 인사관리의 6대 기능에 대하여 이해한다. | |
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인사관리 기초 | 병원에서의 인사관리의 개념에 대하여 이해한다. 인사관리의 6대 기능에 대하여 이해한다. | |
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인사관리 기초 | 병원에서의 인사관리의 개념에 대하여 이해한다. 인사관리의 6대 기능에 대하여 이해한다. | |
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인사관리 기초 | 병원에서의 인사관리의 개념에 대하여 이해한다. 인사관리의 6대 기능에 대하여 이해한다. | |
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| 7. | |
직무분석과 직무설계 | 직무분석의 개념을 이해한다. 직무설계의 내용인 직무순환, 직무확대, 직무충실화에 대하여 이해할 수 있다. | |
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직무분석과 직무설계 | 직무분석의 개념을 이해한다. 직무설계의 내용인 직무순환, 직무확대, 직무충실화에 대하여 이해할 수 있다. | |
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직무분석과 직무설계 | 직무분석의 개념을 이해한다. 직무설계의 내용인 직무순환, 직무확대, 직무충실화에 대하여 이해할 수 있다. | |
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직무분석과 직무설계 | 직무분석의 개념을 이해한다. 직무설계의 내용인 직무순환, 직무확대, 직무충실화에 대하여 이해할 수 있다. | |
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| 9. | |
채용관리 | 병원에서 이루어지는 모집과 채용의 의의에 대하여 이해할 수 있다. 모집의 종류를 이해하고 효과적인 채용방법을 모색할 수 있다. | |
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채용관리 | 병원에서 이루어지는 모집과 채용의 의의에 대하여 이해할 수 있다. 모집의 종류를 이해하고 효과적인 채용방법을 모색할 수 있다. | |
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채용관리 | 병원에서 이루어지는 모집과 채용의 의의에 대하여 이해할 수 있다. 모집의 종류를 이해하고 효과적인 채용방법을 모색할 수 있다. | |
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채용관리 | 병원에서 이루어지는 모집과 채용의 의의에 대하여 이해할 수 있다. 모집의 종류를 이해하고 효과적인 채용방법을 모색할 수 있다. | |
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| 10. | |
교육훈련관리 | 병원 내에서 이루어지는 교육훈련의 의의와 원리를 이해할 수 있다. 각종 교육훈련의 방법과 OJT에 대하여 이해할 수 있다. | |
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교육훈련관리 | 병원 내에서 이루어지는 교육훈련의 의의와 원리를 이해할 수 있다. 각종 교육훈련의 방법과 OJT에 대하여 이해할 수 있다. | |
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교육훈련관리 | 병원 내에서 이루어지는 교육훈련의 의의와 원리를 이해할 수 있다. 각종 교육훈련의 방법과 OJT에 대하여 이해할 수 있다. | |
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교육훈련관리 | 병원 내에서 이루어지는 교육훈련의 의의와 원리를 이해할 수 있다. 각종 교육훈련의 방법과 OJT에 대하여 이해할 수 있다. | |
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| 11. | |
인사고과 | 병원에서 이루어지는 인사고과의 의의와 중요성에 대하여 이해한다. 전략형 및 육성형 인사고과에 대하여 이해할 수 있다. | |
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인사고과 | 병원에서 이루어지는 인사고과의 의의와 중요성에 대하여 이해한다. 전략형 및 육성형 인사고과에 대하여 이해할 수 있다. | |
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인사고과 | 병원에서 이루어지는 인사고과의 의의와 중요성에 대하여 이해한다. 전략형 및 육성형 인사고과에 대하여 이해할 수 있다. | |
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인사고과 | 병원에서 이루어지는 인사고과의 의의와 중요성에 대하여 이해한다. 전략형 및 육성형 인사고과에 대하여 이해할 수 있다. | |
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