인사행정론

정부 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지하고 근무의욕을 고취하며 통제하는 등, 인적자원을 관리하는 활동 및 체제를 학습하고, 한국 인사행정의 실태와 과제를 분석하는데 목적을 둔다(행정학 개론 수준의 기 수강자 혹은 공무원 수험준비 경험자에게만 추천).

인사행정의 이해

1.	인사행정의 이해	인사행정의 의의, 중요성, 체계
2.	공직의 분류제도	계급제와 직위분류제
3.	직업 공무원제	직업공무원제의 발전배경, 정의와특징, 장단점
4.	인사의 기준	실적주의와 엽관주의
5.	대표관료제	대표관료제의 개념 및 특징, 배경, 장점과 한계
6.	인사행정기관	인사행정기관의 의의와 필요성, 중앙인사기관의 주요기능
7.	공무원의 분류	공무원의 구분
8.	인적자원관리와 임용	인적자원관리계획, 임용의 의의와 유형, 외부임용, 내부임용
9.	교육훈련	교육훈련의 의의, 종류와 방법
10.	성과평가	성과평가의 의의, 방법, 제도
11.	보수 및 연금	보수 및 연금
12.	공무원의 의무와 윤리	공직윤리, 공직부패, 관련제도, 공무원의 정치적 중립성
13.	공무원 노동조합	공무원과 노동기본권, 공무원과 노동조합, 일반공무원의 노동기본권
14.	신분보장과 징계	공무원의 신분보장, 공무원의 징계제도