| 1. | |
오리엔테이션 | 강의소개 / 인적자원관리 전체모습 |  |
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오리엔테이션 | 강의소개 / 인적자원관리 전체모습 | |
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| 2. | |
인적자원관리와 환경변화 | 외부환경요소 / 발전 및 기능의 변화 | |
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인적자원관리와 환경변화 | 외부환경요소 / 발전 및 기능의 변화 | |
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| 3. | |
직무분석 및 역량 | 직무분석 / 역량체계 | |
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직무분석 및 역량 | 직무분석 / 역량체계 | |
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| 4. | |
직무설계 | 직무설계 / 직무특성모델 | |
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직무설계 | 직무설계 / 직무특성모델 | |
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직무설계 | 직무설계 / 직무특성모델 | |
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| 5. | |
전략적 인적자원계획 | 인적자원계획 모형 / staffing planning | |
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전략적 인적자원계획 | 인적자원계획 모형 / staffing planning | |
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| 6. | |
모집관리 | Staffing 전략/내부모집/외부모집 | |
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모집관리 | Staffing 전략/내부모집/외부모집 | |
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모집관리 | Staffing 전략/내부모집/외부모집 | |
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모집관리 | Staffing 전략/내부모집/외부모집 | |
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| 7. | |
선발관리I | 선발방법, 신뢰성 및 타당성 | |
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선발관리I | 선발방법, 신뢰성 및 타당성 | |
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| 8. | |
선발관리II | 우수채용사례 | |
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선발관리II | 우수채용사례 | |
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선발관리II | 우수채용사례 | |
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| 9. | |
인적자원개발I | HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | |
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인적자원개발I | HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | |
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인적자원개발I | HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | |
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| 10. | |
CJ특강 | 교육담당자로서의 실무적 주요 내용 및 시사점 | |
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CJ특강 | 교육담당자로서의 실무적 주요 내용 및 시사점 | |
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| 11. | |
인적자원개발II | 액션러닝의 개념, 액션러닝의 적용 및 사례 | |
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인적자원개발II | 액션러닝의 개념, 액션러닝의 적용 및 사례 | |
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| 12. | |
경력개발 | 경력개발의 의미. 다중경력 및 프로틴 경력 | |
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경력개발 | 경력개발의 의미. 다중경력 및 프로틴 경력 | |
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경력개발 | 경력개발의 의미. 다중경력 및 프로틴 경력 | |
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| 13. | |
성과관리I | 성과관리의 의미, 성과평과의 방법 | |
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성과관리I | 성과관리의 의미, 성과평과의 방법 | |
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| 14. | |
성과관리II | 보상관리, 인센티브 | |
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성과관리II | 보상관리, 인센티브 | |
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성과관리II | 보상관리, 인센티브 | |
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성과관리II | 보상관리, 인센티브 | |
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