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공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정요인에 관한 연구
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강남대학교
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진서현
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| 본 연구에서 밝히려고 하는 것은 공개채용 면접과정에서의 입사성공 예측 및 결정요인에 관한 것이다.연구의 결과를 고찰하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 1)지원자의 인구통계학적 특성에 따른 입사결정 채용기준 요인의차이가 있다는 결론을 얻었다. 즉,지원자의 성별,연령,지원기업규모,현재 상태 그리고 졸업유예 횟수 등에 따라 입사결정 채용기준 요인에 각기 다른 반응을 보여 주었다. 이를테면,처음 제시했던 연구문제는 ‘지원자의 인구통계학적 특성에 따라 입사결정 신입사원 채용기준 요인에 차이가 있을 것인가?’였다. 분석결과 지원자의 인구통계학적 특성에 따라 위의 요인들에 차이가 있었다.지원자의 성별을 기준으로 했을 때 신입사원 채용기준 가운데 지식 및 언어능력이나 ‘직무능력 요인’에 대해서는 성별의 차이 없이 비슷한 수준을 보였으나,‘외모호감성 요인’에 대해서는 여성지원자가 남성지원 자보다 더 중요하게 생각하였다.헤어와 메이크업을 갖추어 첫 인상을
형성하는 여성지원자들은 스펙과 더불어 이미지 관리에 더 철저한 준비를 하고 있음을 나타낸다. |
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