조직이론

강의상세

조직이론은 조직을 합리적 시스템, 자연적(사회적) 시스템, 개방체계, 정치적·문화적 체계 등으로 바라보는 여러 이론을 비교·분석하여, “조직은 왜 그런 방식으로 행동하는가?” 를 설명하는 학문이다

1.	오리엔테이션	강의소개 및 조직이론 학문분야를 설명한다.
2.	조직이론의 역사(1)	조직이론이 어떻게 개발되어 발전되어왔는지 추적한다.
	조직이론의 역사(2)	조직이론이 사회의 변화에 어떻게 적응해왔는지 알수있다.
3.	조직이론의 역사(3)	현대적인 관점에서 조직이론의 발전을 개괄한다.
4.	조직목표, 조직전략(1)	조직의 목표를 정의하고 달성전략을 확인한다.
	조직목표, 조직전략(2)	조직전략을 구분하고 조직이 처한 상황별로 적용전략을 선택한다.
5.	조직유효성	이해관계자별 조직유효성을 정의하고 달성전략을 학습한다.
6.	조직구조와 설계	수평적,수직적 조직구조를 정의하고 상황별 조직구조를 설계한다.
7.	조직외부환경	조직외부환경과 내부구조, 전략간 정합성을 확보하는 방법을 학습한다.
8.	조직간관계	사회관계망의 관점에서 조직을 파악하고 자원의존관계에서 협상력을 확인한다.
9.	조직문화와 ESG	조직문화를 정의하고 긍정적인 조직문화와 ESG의 기능을 확인한다.
10.	긍정조직학	조직에서의 행복을 구성하는 방법을 확인하고 몰입을 통해 조직이 성장하는 방법을 학습한다.