| 1. | |
우리 문화의 특징과 다문화 주의 | 우리 문화의 특징과 다문화 주의 권력거리 집단주의 여성성 불확실성 회피 탐닉억압 |  |
| 2. | |
다문화주의 | 다문화주의 구조적 차별 미세공격성(Microaggression) | |
| 3. | |
다문화 리더십과 코칭 | 다문화 리더십과 코칭 개인적 억압과 체계적 억압을 다루기 개인적 성장과 체계적 변형 지도자-지지자-연구자 모형 | |
| 4. | |
관계리더십: 특징 | 관계리더십: 특징 포용성(inclusiveness), 권한부여(empowering), 윤리성(ethical) 리더십: 상호적 과정(교환, 변환, 협동, 적응) | |
| 5. | |
관계리더십: 집단의 형성과 발달 | 관계리더십: 집단의 형성과 발달 집단의 형성동기 집단응집력 집단의 발달 | |
| 6. | |
관계리더십: 집단의 구조 | 관계리더십: 집단의 구조 규범, 역할, 관계 | |
| 7. | |
관계리더십: 영향 | 관계리더십: 영향 다수의 영향력 소수의 영향력 영향력의 근원 | |
| 8. | |
권력 대 리더십 | 권력 대 리더십 권력의 원천, 과정, 결과 | |
| 9. | |
리더십의 이론: 의미관리 중심의 이론 | 리더십의 이론: 의미관리 중심의 이론 특성이론, 상황이론 | |
| 10. | |
리더십의 이론: 의미관리 중심의 이론 | 리더십의 이론: 의미관리 중심의 이론 변환적 리더십 카리스마 리더십 | |
| 11. | |
리더십의 이론: 지속성(정직과 사랑) 중심의 이론 | 리더십의 이론: 지속성(정직과 사랑) 중심의 이론 영적 리더십 명상적 리더십 | |
| 12. | |
코칭: GROW 모형 | 코칭: GROW 모형 목표, 현실, 선택, 마무리 관찰, 공감, 즉시성 | |
| 13. | |
코칭: GROW 모형 | 코칭: GROW 모형 강점과 가능성, 조직화, 의지, 감정기술, 결과, 유머 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
COPYRIGHT keris. all rights reserved
페이스북
트위터
카카오톡
네이버밴드
링크복사
