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현상학적 관점으로 본 기업의 인재상 | ◦ 현상학이란 무엇인가? ◦ 최근 취업에 성공한 사람들의 특징 ◦ 입사하기 전에 해야 할 일 ◦ 입사해서 해야 할 일 ◦ 21세기 기업의 핵심인재적 특징 ◦ 회사가 원하는 전문인재가 되자 ◦ 기업이 바라는 인재되기 4단계 전략 |  |
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최근 기업의 채용동향과 성공취업 전략 | ◦ 채용 메가 트렌드 이해 ◦ 채용 마이크로 트렌드 이해 ◦ 취업 마이크로 트렌드 이해 ◦ 마이크로 트렌드 - 한국적 해결 방안 ◦ 한국인의 근로관에 대한 단상 ◦ 사례 탐색 | |
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한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미 | ◦ 한국적 고용함수의 이해 ◦ 평생교육시대에 따른 색다른 학습전략 ◦ 전문성이란 무엇인가? ◦ 창의성이란 무엇인가? ◦ 인성이란 무엇인가? ◦ 테크노크라트가 되는 길 | |
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테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법 | ◦ 테크니컬 라이팅이란 무엇인가? ◦ 한국 테크니컬 라이팅의 역사와 문화 ◦ 테크니컬 라이팅의 효용성 ◦ 테크니컬 라이팅 쉽게 하기 ◦ 테크니컬 라이팅의 활용 | |
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테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션 | ◦ 테크니컬 커뮤니케이션이란? ◦ 왜 커뮤니케이션인가? ◦ 효과적인 커뮤니케이션 방법? ◦ 대인 커뮤니케이션 ◦ 남녀 커뮤니케이션 ◦ 응용사례 | |
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진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해 | ◦ 직업이란 무엇인가? ◦ 최근 직업에 대한 현상학적 검토(1) ◦ 최근 직업에 대한 현상학적 검토(2) ◦ 최근 직업에 대한 현상학적 검토(3) ◦ 진로탐색과 취업전략의 상관성 이해 ◦ 성공취업을 위한 7가지 도전 | |
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21세기 기업 인재상 [1] : 가치와 목표 | ◦ 인간의 궁극적 가치와 목표 설정 ◦ 사례탐구: 현대그룹 창업주 고 정주영 회장 소개 ◦ 사례탐구: 시골소년 정주영 가난 탈출기 ◦ 사례탐구: 정주영 회장의 목표 수정 에피소드 ◦ 사례탐구: 정주영 회장의 어록을 통해서 본 인재상 ◦ 사례탐구: 현대그룹 관련 기업의 인재상 | |
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21세기 기업 인재상 [2] : 학습과 탈학습 | ◦ 배움에 대한 피터 드러커의 정의 ◦ 피터 드러커의 폐기 학습론 ◦ 피터 드러커가 말하는 6가지 배우는 방식 ◦ 사례탐구: ㈜삼구 INC 구자관 책임대표사원 소개 ◦ 사례탐구: 구자관 책임대표사원의 고군분투 학습기 ◦ 사례탐구: 구자관 책임대표사원의 사업 성공기 ◦ 사례탐구: 구자관 책임대표사원의 학습과 탈학습 | |
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21세기 기업 인재상 [3] : 강점과 리더십 | ◦ 강점과 리더십에 관한 정의 ◦ '한국적 리더십'을 찾아서 ◦ 사례탐구: 도산 안창호는 누구인가? ◦ 사례탐구: 도산 안창호의 힘의 사상 ◦ 사례탐구: 도산 안창호의 '솔선수범' 리더십 ◦ 사례탐구: 도산 안창호 리더십, 새롭게 이해하기 | |
| 10. | |
21세기 기업 인재상 [4] : 비즈니스와 고객 | ◦ 비즈니스 고객에 대한 정의와 방법 ◦ <육일약국 갑시다> 저자 김성오 사장 소개 ◦ 김성오 사장의 경영 노하우 공개 ◦ 사례탐구: 김성오식 비즈니스와 고객 | |
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21세기 기업 인재상 [5] : 통찰과 혁신 | ◦ 통찰에 대한 정의 ◦ 혁신에 대한 정의 ◦ 사례탐구: 삼성그룹 고 이병철 회장 탐구 ◦ 사례탐구: 호암 이병철 회장의 통찰과 혁신의 삶 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
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