| 1. | |
강의 소개 | 강의 소개 |  |
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인적자원관리 전체 모습 | 인적자원관리 전체 모습 | |
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| 2. | |
외부환경 요소 | 외부환경 요소 | |
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인적자원관리의 발전 및 기능의 변화 | 인적자원관리의 발전 및 기능의 변화 | |
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| 3. | |
직무분석 | 직무분석 | |
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역량체계 | 역량체계 | |
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| 4. | |
직무설계 | 직무설계 | |
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직무특성 이론모델 | 직무특성 모델 | |
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| 5. | |
인적자원계획 | 인적자원계획 모형 | |
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전략적 인적자원계획 | 인적자원의 모집 | |
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| 6. | |
선발방법 | 선발방법 | |
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선발도구의 효과성 | 신뢰성 및 타당성 | |
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우수채용 사례 | 우수채용 사례 | |
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| 7. | |
훈련 | 교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | |
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교육훈련 프로그램 | 교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | |
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e-러닝, B-러닝 | 교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | |
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| 8. | |
Action learnig | 액션러닝의 개념 / 액션러닝의 적용 및 사례 | |
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운영사례 | 액션러닝의 개념 / 액션러닝의 적용 및 사례 | |
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| 9. | |
경력개발 의미 | 경력개발의 의미 | |
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경력개발 패러다임 | 다중경력 및 프로틴 경력 | |
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| 10. | |
인사고과의 의미 | 성과관리의 의미 / 성과평가의 방법 | |
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인사고과 면접 | 성과관리의 의미 / 성과평가의 방법 | |
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| 11. | |
인사고과 목적, 방법 | 성과평가 면접 / 적용사례 | |
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성과관리 및 면접 | 성과평가 면접 / 적용사례 | |
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| 12. | |
보상, 성과 | 보상의 틀 / 보상 기준 및 방법 | |
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보상, 개인성과 | 보상의 틀 / 보상 기준 및 방법 | |
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| 13. | |
집단성과 및 프로세스 | 인센티브의 종류 / 복리후생 / 연봉제 | |
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복리후생 | 인센티브의 종류 / 복리후생 / 연봉제 | |
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| 14. | |
이직, 직무철회 | 인사이동과 징계관리 / 승진 및 전직관리 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
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